Más que reclutar talento comercial, reducimos el costo de una mala contratación.
Nuestra metodología propietaria evalúa mucho más que la experiencia de un candidato. Analiza la compatibilidad entre el modelo de negocio, el entorno comercial, las competencias conductuales y los factores que realmente predicen el desempeño sostenido.
Cada búsqueda sigue un proceso estructurado que nos permite identificar profesionales con mayor probabilidad de éxito antes de que se integren a su organización.
El resultado es una contratación basada en evidencia, no en intuición.
Aplicamos principios de la economía conductual para entender cómo los candidatos toman decisiones bajo presión, riesgo e incertidumbre — situaciones diarias en ventas.
No nos basamos en intuición. Analizamos patrones históricos de desempeño comercial y los correlacionamos con behaviors observables para predecir resultados.
Entendemos tu modelo de ventas, mercado objetivo y los behaviors necesarios para alcanzar tus metas.
Definimos el perfil ideal basado en datos de tus mejores vendedores históricamente.
Headhunting proactivo en el mercado para identificar candidatos que coincidan con el perfil.
Aplicamos Assessment basado en behaviors reales de venta, no solo currículum.
Verificamos desempeño real con ex-jefes y colegas, no solo referencias formales.
Te presentamos candidatos pre-calificados con reporte detallado de evaluación.
Acompañamos al candidato en sus primeros 90 días para asegurar una transición exitosa.
La pasión es el factor que diferencia a un vendedor promedio del vendedor que transforma una organización. No basta con saber vender: el talento comercial apasionado llega a tu empresa porque comparte tu visión, se compromete con tus metas y genera resultados sostenidos año tras año.
No basta con saber vender. El vendedor apasionado ama lo que vende, cree en tu empresa y contagia energía a tus clientes. Esa combinación de alta competencia comercial y pasión genuina es lo que genera resultados que duran años.
El talento apasionado no se va a los 6 meses. Se queda porque quiere estar ahí. Esto elimina la rotación costosa y crea una cultura comercial sólida que se fortalece con el tiempo.
De los cinco perfiles comerciales, solo reclutamos al Apasionado: alta pasión, alta competencia. Es el único que multiplica el valor de tu empresa.
Framework único desarrollado y perfeccionado en +100 colocaciones exitosas.
Cada evaluación se fundamenta en datos, no en intuición o impresiones subjetivas.
No reclutamos en general. Somos expertos exclusivamente en talento comercial.
Si el candidato no funciona en los primeros 6 meses, lo reemplazamos sin costo.
Éxito en contratación
Retención a 6 meses
Días promedio de proceso
Meses de garantía